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フェア・エンプロイメント/リクルートメント導入ガイド

単一民族の外国人割合が多い企業を中心に、FCFのウォッチリストへの登録の可能性が高まっています。リスト入りすると就労ビザの発給や更新を止められてしまうウォッチリストですが、回避するためには、シンガポール政府が考える「フェア・エンプロイメント」をしっかり理解しておくことが不可欠です。本「フェア・エンプロイメント/リクルートメント導入ガイド」は、シンガポール政府の求める「フェア・エンプロイメント」の中核をなす「Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices」と、その中でも採用活動にフォーカスしてより細かい内容を記載した「TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook」それぞれの日英完全対訳と、導入にあたっての手引きがセットとなったパッケージです。お読みいただくと、以下が把握できる内容となっております。
  • 就労ビザを含めた企業の人材計画で確認すべき原則論
  • Jobsbankを含む求人広告の書き方(Job descriptionに含むべき要素や選考基準の考え方)
  • Jobsbankを含む求人広告や面接でやっていいこと・いけないこと
  • 具体的な採用面接の質問例
  • 採用・人事評価・昇給・処分や解雇に関する基本方針

▼ 内容物
  • Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices 導入の手引き (日本語):PDFファイル10ページ
  • Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices 日英完全対訳版(日英併記):PDFファイル30ページ
  • TAFEP Fair Recruitment & Selection Guidebook 日英完全対訳版(日英併記)PDFファイル50ページ
  • 職務分析表、求人申込書、面接評価シートサンプル (日英):Excelファイル6ページ
▼サンプル
以下よりご確認いただけます。



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